Welche internationalen Fachkräfte vermittelt Job Zentrum?

Der Schwerpunkt liegt auf Gesundheit & Pflege sowie ausgewählten Bereichen aus Handwerk, Technik, Bau, Montage, Photovoltaik und Logistik. Welche Profile verfügbar sind, hängt vom jeweiligen Recruiting-Projekt ab.

Welche Voraussetzungen müssen internationale Bewerber erfüllen?

Das hängt von Beruf, Qualifikation, Herkunftsland und Beschäftigungsmodell ab. Wir prüfen relevante berufliche, sprachliche und organisatorische Voraussetzungen im Recruiting-Prozess.

Wie lange dauert internationales Recruiting?

Die Dauer ist abhängig von Kandidatenprofil, Anerkennungsbedarf, Herkunftsland, Einreiseverfahren und Behördenprozessen. Nach der Bedarfsanalyse erstellen wir eine realistische Projektplanung.

Unterstützen Sie bei Anerkennung und Einreise?

Ja, wir können entsprechende Prozesse organisatorisch koordinieren. Job Zentrum erbringt jedoch keine Rechtsberatung und trifft keine behördlichen Entscheidungen.

Unterstützen Sie beim §81a-Verfahren?

Ja, soweit es für den konkreten Fall geeignet ist, können wir Arbeitgeber organisatorisch bei der Vorbereitung und Koordination unterstützen.

Können wir mehrere Fachkräfte oder Azubis gleichzeitig rekrutieren?

Ja. Für größeren oder wiederkehrenden Bedarf können strukturierte Recruiting-Projekte und Interviewrunden organisiert werden.

Was kostet International Recruiting?

Die Kosten richten sich nach Anzahl, Profilen, Branche und Leistungsumfang. Sie erhalten ein individuelles Angebot nach Bedarfsanalyse.

Können wir Recruiting dauerhaft auslagern?

Ja. Über Recruitment Outsourcing kann Job Zentrum definierte Recruiting-Aufgaben oder laufende Recruiting-Prozesse als externer Partner übernehmen.

Recruiting-Gespräch zwischen Arbeitgeber und internationalem Kandidaten

International Recruiting · Für Arbeitgeber

Internationale Fachkräfte und Auszubildende für Ihr Unternehmen gewinnen.

Job Zentrum unterstützt Unternehmen bei der internationalen Personalgewinnung von Recruiting und Vorauswahl bis zur organisatorischen Koordination von Anerkennung, Einreise, Onboarding und Integration.

Personalbedarf besprechen Recruiting-Lösungen ansehen

Personalvermittlung · International Recruiting · Recruitment Outsourcing · Projektlösungen

Orientierung

Welche Lösung passt zu Ihrem Personalbedarf?

Fachkräfte gewinnen

Internationale Fachkräfte für konkrete Vakanzen.

Fachkräfte finden

Auszubildende gewinnen

Internationale Nachwuchskräfte langfristig aufbauen.

Azubis rekrutieren

Recruiting auslagern

Wiederkehrende Recruiting-Aufgaben extern übernehmen lassen.

Recruitment Outsourcing

Projektpartner / Subunternehmer

Geeignete Unternehmen und Projektpartner für definierte Leistungen finden.

Projektbedarf besprechen

Unsere Lösungen

Zwei Wege, ein Ziel.

Personalvermittlung — für konkrete Vakanzen.

Wir suchen und präsentieren passende Kandidaten für Ihren Personalbedarf.

Bedarfsaufnahme
Kandidatensuche
Vorauswahl
Kandidatenpräsentation
Interviewkoordination
Vermittlung

International Recruiting — Personalgewinnung aus einer Hand.

Für Fachkräfte und Auszubildende aus dem Ausland koordinieren wir neben Recruiting und Auswahl auf Wunsch auch die organisatorischen internationalen Prozessschritte.

Internationales Recruiting
Vorauswahl
Interviews
Dokumentenkoordination
Anerkennungskoordination
Einreisevorbereitung
Preboarding
Onboarding
Integration

Recruitment Outsourcing

Ihre externe Recruiting-Unterstützung.

Sie haben regelmäßig Personalbedarf, möchten aber nicht jede Recruiting-Funktion intern aufbauen? Job Zentrum übernimmt definierte Recruiting-Aufgaben als externer Partner.

Sie entscheiden, wen Sie einstellen.
Wir übernehmen definierte Recruiting-Aufgaben.

Wir können übernehmen

Candidate Sourcing
Bewerberansprache
Bewerbermanagement
Vorauswahl
Interviewkoordination
Kandidatenpipeline
Dokumentenmanagement
Internationales Recruiting
Recruiting-Projektkoordination
Regelmäßige Abstimmung

Für wen ist Outsourcing interessant?

Kontinuierlicher Personalbedarf

Für Unternehmen, die regelmäßig neue Mitarbeiter benötigen.

Mehrere Standorte

Recruiting zentral koordinieren statt jeden Standort einzeln suchen zu lassen.

Fehlende Recruiting-Kapazität

Interne HR-Strukturen gezielt entlasten.

Wachstumsprojekte

Recruiting-Kapazität flexibel erweitern, ohne sofort ein großes internes Team aufzubauen.

B2B Projektpartner

Geeignete Subunternehmer und Projektpartner finden.

Für geeignete projektbezogene Bedarfe bringen wir Auftraggeber mit selbstständigen Unternehmen und spezialisierten Projektpartnern zusammen.

Besonders interessant für

BauMontageElektroTechnikPhotovoltaikInstallationWeitere projektbezogene Dienstleistungen

Job Zentrum unterstützt bei

Bedarfsaufnahme
Suche geeigneter Unternehmen
Erstqualifizierung
Kontaktvermittlung
Projekt-Matching
Koordination von Erstgesprächen

Vermittlung selbstständiger Unternehmen und Projektpartner

Die konkrete Vertrags- und Einsatzgestaltung erfolgt zwischen den beteiligten Unternehmen und ist abhängig vom jeweiligen Projekt. Job Zentrum erbringt keine Rechtsberatung.

Zielgruppen

Fachkräfte und Auszubildende

Internationale Fachkräfte

Qualifizierte Kandidaten für Ihren konkreten Personalbedarf.

Bedarf → Recruiting → Vorauswahl → Interview → Vertrag → organisatorische Folgeschritte → Start

Erforderliche Deutschkenntnisse und vorhandene Sprachnachweise werden im Auswahlprozess berücksichtigt.

Unsere Recruiting-Schwerpunkte

Gesundheit & Pflege

Pflegefachkräfte · Auszubildende · Anerkennungsprofile

Handwerk & Technik

Elektrik · Mechatronik · Anlagenmechanik · Technik

Bau & Montage

Montage · Installation · Fachunternehmen

Solar & Photovoltaik

Montage · Installation · technische Profile

Logistik & Transport

Berufskraftfahrer · Lager · Logistik

Pflegefachkraft im Gespräch mit einer Bewohnerin

Gesundheit & Pflege

Internationale Pflegefachkräfte und Auszubildende.

Für Pflegeeinrichtungen, Seniorenresidenzen, ambulante Pflegedienste, Kliniken, Träger und Unternehmensgruppen. Welche Profile im jeweiligen Projekt möglich sind, klären wir gemeinsam.

Anerkannte Pflegefachkräfte
Pflegefachkräfte im Anerkennungsverfahren
Kandidaten mit Defizitbescheid
Internationale Pflege-Auszubildende

Personalbedarf Pflege besprechen

Für Pflegefachkräfte aus Drittstaaten gelten besondere Anforderungen an Beschäftigung, Anerkennung und Aufenthalt. Die individuellen Voraussetzungen werden im jeweiligen Recruiting-Projekt berücksichtigt.

Ablauf

So arbeiten wir

Klicken Sie auf einen Schritt, um mehr zu erfahren.

Bedarf

Position, Anzahl, Standort, Qualifikation und gewünschter Start werden gemeinsam definiert.

Internationale Prozesse strukturiert koordinieren.

Dokumente

Unterlagen strukturieren und notwendige Prozessschritte koordinieren.

Anerkennung

Organisatorische Begleitung bei anerkennungsrelevanten Prozessen.

Einreise

Organisatorische Koordination bis zum geplanten Start in Deutschland.

Job Zentrum erbringt keine Rechtsberatung. Entscheidungen zu Anerkennung, Aufenthalt und Visum treffen ausschließlich die zuständigen Stellen.

Erfolgreiches Recruiting endet nicht mit der Einreise.

Auf Wunsch begleiten wir auch den organisatorischen Start internationaler Mitarbeiter in Deutschland und im Unternehmen.

Preboarding

Ankunft & Orientierung

Arbeitgeber-Onboarding

Integrationsbegleitung

Begleitung besprechen

Preise

Individuell nach Ihrem Personalbedarf.

Leistungen und Konditionen werden auf Grundlage des konkreten Personal- oder Projektbedarfs individuell vereinbart.

Personalvermittlungnach Vereinbarung

International Recruitingnach Projektumfang

Recruitment Outsourcingnach Bedarf und Leistungsumfang

Projekt-/Subunternehmervermittlungnach Projekt

FAQ

Häufige Fragen von Arbeitgebern

Ihr Personalbedarf

Personalbedarf mitteilen

Nur die wichtigsten Angaben – die Details klären wir im Erstgespräch.

Welche Recruiting-Lösung passt zu Ihrem Unternehmen?

Vom einzelnen Kandidaten bis zur externen Recruiting-Unterstützung: Wir besprechen Ihren Bedarf und entwickeln ein passendes Modell.

Erstgespräch vereinbaren